【法律分析】
如果双方事前明确约定了“试用期内迟到3次以上”属于不符合录用条件的情形，如果员工在试用期内违反此条件，公司可以按照试用期不符合录用条件的程序与员工解除劳动合同。

【温馨提示】
实践中也存在有的法官以录用条件不合理、录用条件过于严苛等理由认定此种情形属于违法解除。