【法律分析】
这个问题存在一定的争议。
如果双方在事前约定了试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则视为不符合录用条件；或者试用期内因缺勤导致在较长时间内无法正常开展工作的，视为员工不能达到岗位要求，不符合录用条件，仲裁部门或者法院可能会支持用人单位依据不符合录用条件解除。
但是病假毕竟是劳动者的生理需求，有权享受医疗期，因此，被认定违法解除的可能性较大。如果双方没有事前约定类似的录用条件，则一定会被认定为违法解除。