【法律分析】
用人单位在试用期解除劳动者的劳动合同须同时具备以下四个条件，缺一不可：
（一）用人单位有录用条件，且录用条件在入职时已告知劳动者；

（二）有证据证明劳动者不符合录用条件；

（三）用人单位解除劳动合同通知书应当在试用期内作出；

（四）解除通知书要说明理由并在试用期内交劳动者签收。

同时，仲裁部门和法院还会判断录用条件的内容及“不符合录用条件”的认定是否具有合理性。