【实务操作】
（一）在规章制度中明确规定当员工被依法追究刑事责任时，企业可以与其解除劳动合同。此处的刑事责任是指员工被法院判处刑事处罚或者免于刑事处分的情形。

（二）固定、收集证据，以证明劳动者被依法追究刑事责任。主要的证据为法院的相关判决。

（三）与工会保持沟通，将辞退员工的情况书面通知工会，听取工会的意见。
如果工会同意用人单位的决定，用人单位可以辞退员工；如果工会有不同的意见，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

（四）企业做出解除合同的通知书，由员工签收。
在员工拒绝签收的情况下，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据；然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式送达，保留回执；若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存；在获取未邮寄送达的证据后，通过新闻媒介公告送达，公告送达主要是通过全省范围内有影响力的新闻报纸通知，并保留已经公告的证据。