【法律分析】
用人单位的规章制度只要通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，这种规章制度在用人单位内部具有法律效力。用人单位在日常管理中，对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位即可根据规章制度的规定进行处罚，与其解除劳动合同。