【实务操作】
在规章制度中规定病假应当明确以下几点：
（一）病假的请假手续及必须提交的证明材料；

（二）职工医疗期的管理规定；

（三）职工医疗期的待遇与病假期间的待遇；

（四）医疗期的连续与计算方法；

（五）医疗期间的工资可由企业自行规定，因此应对医疗期间的福利待遇予以明确，但应注意不得低于法定标准；

（六）医疗期外的福利待遇也应明确规定；

（七）注意长期病假、疑似虚假病假的管理，如规定病情复查；

（八）规定虚假病假应承担的后果。