【法律分析】
关于这个问题法律没有明确的规定。
主流观点认为，依据医疗期期限和计算周期的规定，可以得知医疗期满是指在一定周期内累计病休满一定时长，例如应享受三个月医疗期的职工，如果从2019年1月1日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在1月1日至6月30日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。但如果到6月30日未休满三个月，则从7月1日之后，又开始病休的，应当重新起算新的医疗期和计算周期，也就是说，医疗期是可以清零也可以多次享受的。

【温馨提示】
在本地区没有明确规定医疗期不得重复享受的情况下（如上海），对于医疗期及计算周期满后职工再次请休病假的，重新计算其医疗期是稳妥的做法。

【特别提示】
上海地区：依据上海地方规定，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。
因此，依据上述规定，劳动者在同一用人单位工作期间的医疗期是累计计算的，不存在“清零”或者多次享受的情形。