【实务操作】
单位可采取以下措施应对经常请病假的员工：
（一）对员工的病假证明进行复核。企业可以提前在制度中规定，有复核病假的权利，要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行审查。如用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以在符合企业规章制度及不违背合理性、便利性、公平性等前提下要求员工到指定医院进行复查。
（二）让员工应提交符合规定的医院医生开具的病假证明，并附注医生的姓名和联系方式以便企业进行核实。
（三）可定期探访生病员工，一是对于真正生病的员工关爱员工，二是起到了对员工病假正常监控作用。
（四）应在规章制度中明确虚假病假属于严重违反公司制度的行为，一经发现可以辞退。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
【实务操作】
单位可采取以下措施应对经常请病假的员工：
（一）对员工的病假证明进行复核。企业可以提前在制度中规定，有复核病假的权利，要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行审查。如用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以在符合企业规章制度及不违背合理性、便利性、公平性等前提下要求员工到指定医院进行复查。
（二）让员工应提交符合规定的医院医生开具的病假证明，并附注医生的姓名和联系方式以便企业进行核实。
（三）可定期探访生病员工，一是对于真正生病的员工关爱员工，二是起到了对员工病假正常监控作用。
（四）应在规章制度中明确虚假病假属于严重违反公司制度的行为，一经发现可以辞退。
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