【实务操作】
公司可以从以下几方面来预防和处理：
（一）制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序合法。内容合法合理且具有操作性。

（二）严格病假申请的流程，要求病假员工必须提交适格的医院开具的病假单，并填写格式化的病假申请单，要求员工在申请单中附注医生的姓名和联系方式。同时，可以在病假申请单中载上员工声明：“ 如果病假申请是虚假的或者故意夸大的，在公司均被认为是严重违反规章制度的行为，公司可以进行相应的惩戒直至解除劳动合同。”

（三）公司还可以在规章制度规定，申请虚假病假属于违反规章制度的情形，并对情节严重、假期天数较长的情形，规定属于严重违规情形，公司可以直接解除劳动合同。

（四）公司可定期探访生病员工，既是关爱员工的表现，也对员工起到了一定的监控作用。