【实务操作】
如果员工病假期满，但未回公司工作，建议区分不同的情况处理：

（一）如果医疗期未满，员工未继续办理病假手续，建议书面催告员工复工，告知其已经构成旷工行为，给予限期补办病假手续的机会，否则按照旷工处理，旷工达到一定的天数构成严重违规的将依法与其解除劳动合同；

（二）如果医疗期未满，员工继续办理新的病假手续，用人单位应当依法让其继续享受医疗期；

（三）如果医疗期已满，应以书面形式要求员工确认其不能从事原工作。然后企业应当给其另行安排工作，通知员工上班，此时员工如果继续请假不来上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”，同样需要员工书面确认，此种情况下，单位可以根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时企业应当依法支付相应的经济补偿。如果双方对是否能够从事原工作或者新工作存在争议的，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定，根据鉴定结果进行处理。