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对于违反请假手续的员工如何处理?

【实务操作】
(一)如果员工违反病假请假手续中程序性的规定,如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单、没有提交附属材料等,用人单位不能因此而剥夺员工请病假的实体权利,用人单位可以依法制订相应的规章制度,明确违反请假手续的,给予适当的处罚。

(二)如果员工没履行的是请假手续中的实体规定(如不提交病假单) ,由于这些是认定病假的依据,用人单位可以不认病假。但是用人单位应及时催告员工补办病假手续,员工无正当理由未予补办的可作旷工处理。

(三)旷工达到了一定的天数,单位可按规章制度认定其属于严重违规。构成严重违规的,单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二款,即严重违反用人单位的规章制度,解除劳动关系。

(四)对于弄虚作假请病假或病假期间在外兼职或者外出旅游的,不仅属于旷工,而且属于严重违反诚实信用的行为,单位可在规章制度中明确,按严重违规处理。

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    对于违反请假手续的员工如何处理?

    【实务操作】
    (一)如果员工违反病假请假手续中程序性的规定,如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单、没有提交附属材料等,用人单位不能因此而剥夺员工请病假的实体权利,用人单位可以依法制订相应的规章制度,明确违反请假手续的,给予适当的处罚。

    (二)如果员工没履行的是请假手续中的实体规定(如不提交病假单) ,由于这些是认定病假的依据,用人单位可以不认病假。但是用人单位应及时催告员工补办病假手续,员工无正当理由未予补办的可作旷工处理。

    (三)旷工达到了一定的天数,单位可按规章制度认定其属于严重违规。构成严重违规的,单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二款,即严重违反用人单位的规章制度,解除劳动关系。

    (四)对于弄虚作假请病假或病假期间在外兼职或者外出旅游的,不仅属于旷工,而且属于严重违反诚实信用的行为,单位可在规章制度中明确,按严重违规处理。

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