【实务操作】
（一）如果员工违反病假请假手续中程序性的规定，如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单、没有提交附属材料等，用人单位不能因此而剥夺员工请病假的实体权利，用人单位可以依法制订相应的规章制度，明确违反请假手续的，给予适当的处罚。

（二）如果员工没履行的是请假手续中的实体规定(如不提交病假单) ,由于这些是认定病假的依据，用人单位可以不认病假。但是用人单位应及时催告员工补办病假手续，员工无正当理由未予补办的可作旷工处理。

（三）旷工达到了一定的天数，单位可按规章制度认定其属于严重违规。构成严重违规的，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二款，即严重违反用人单位的规章制度，解除劳动关系。

（四）对于弄虚作假请病假或病假期间在外兼职或者外出旅游的，不仅属于旷工，而且属于严重违反诚实信用的行为，单位可在规章制度中明确，按严重违规处理。