【实务操作】
单位可采取以下措施进行病假的管理：
（一）制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要合法、合理，具有可操作性，包括请假流程、审批手续、申请材料等内容，并在日常管理中严格执行。

（二）对员工的病假证明进行复核。企业可以提前在制度中规定，有复核病假的权利，要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行审查。如用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以在符合企业规章制度及不违背合理性、便利性、公平性等前提下要求员工到指定医院进行复查。

（三）让员工应提交符合规定的医院医生开具的病假证明，并附注医生的姓名和联系方式以便企业进行核实。

（四）可定期探访生病员工，一是对于真正生病的员工关爱员工，二是起到了对员工病假正常监控作用。

（五）应在规章制度中明确虚假病假属于严重违反公司制度的行为，一经发现可以辞退。