【法律分析】
用人单位不应对员工的就医自主权过多干涉，员工有权利从自身病情、就医便利性等角度出发选择合适的医院就诊。而企业对于正规医院开具的病假条应当认可。
关于复查的问题有一定的争议，从目前的司法判例来看，分两种情况：
（一）认为企业有调查核实员工病情的权利，但要求员工到指定的医院进行复查过于苛刻。

（二）认为如果企业合法有效的规章制度对于此问题有规定，那么在不违反公平性、合理性、便利性等前提下劳动者有义务去指定医院进行复查。

【温馨提示】
（一）用人单位在规章制度中对可以要求复查的情形提前作出明确规定，并指定合理的医院复查；

（二）用人单位可以规定，如果复查结果与劳动者提交的病假材料不一致，认定属于虚假病假，是严重违规行为；如果复查结果一致，单位承担复查的费用。

（三）用人单位可以通过经济手段引导员工去指定医院看病或复查，比如只有去指定医院就诊才可享受额外报销看病交通费、提供医疗津贴等福利。