【法律分析】
对病假员工调岗调薪要注意以下问题：
（一）由于调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位须与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。与员工协商一致进行调岗，企业可从以下两个方面考虑让步：
1、调岗但不降工资或工资适当降低；
2、约定此次调岗的期间，如医疗期满后可继续上班，则恢复原岗位。

（二）如果该员工在医疗期满后不能从事原工作的，则可由用人单位单方调整新岗位，并随之调整薪资。

（三）如果员工目前处于医疗期内，但存在不能胜任工作的情形的，可以依据不能胜任为由调整岗位，但企业需要承担的举证责任相对较重，应提供证明已在事前向劳动者告知了考核标准、对员工的考核过程及考核结果的证据。即使上述证明都能提供，也存在法院对于考核标准不予认可的可能性，所以风险较大。