【法律分析】
（一）概念上：经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。补偿一般是劳动关系双方都没有重大过错，基于对劳动者的保护，依法进行一定的补偿。
赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的违法解除劳动合同赔偿金，是用人单位违法解除劳动合同应承担的法律责任。

（二）计算方式：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里需要注意按照劳动者前12个月的应得工资计算。
2、赔偿金按经济补偿金的两倍计算。