【法律分析】
（一）经济补偿金是指劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。

（二）赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，依法应当承担的法律责任，是对劳动者的一种赔偿。

（三）二者的性质和适用情形来看，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用，赔偿金与经济补偿金之间应是一种替代关系，而不是重叠关系。