【法律分析】
员工在同一用人单位多次发生工伤的，有权再次享受各项工伤保险待遇，包括：工伤医疗待遇、护理费、停工留薪期待遇等等。职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级。
（一）关于伤残津贴，《工伤保险条例》规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

（二）关于多次发生工伤如何支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的问题，人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第10条规定，“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。