单位在试用期辞退员工，需要满足以下几个条件：
1、试用期必须依法确定，同时依法签订了劳动合同；
2、单位要有合法、明确的录用条件，且单位需要把条件明确告知员工；
3、单位是否雇佣员工必须在试用期内做出，不得在试用期满后以员工试用期内不符合录用条件为由辞退员工。