一份聘请协议书中只要双方当事人符合劳动合同法中规定的主体资格，并约定了工作内容和工作薪资等内容，该聘请协议可以算劳动合同。如果劳动合同具备双方当事人、工作内容和工资待遇条款时，应该认定这份劳动合同的是有效的。

注意：是否属于劳动合同，不是以文件的名称来认定的，而应该以合同的内容以及双方的实质关系作为判断标准。在劳动合同中，应当具备劳动合同法第十七条规定的条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。