代签的劳动合同有效的两种情形：事先明确表示同意或者事后接受；
劳动者由于工作繁忙或者其他原因明确表示同意由用人单位代签劳动合同的，代签的劳动合同只要不违反法律、行政法规的强制性规定，该劳动合同是有效的；
用人单位未经劳动者事前同意或事后接受，其代签的劳动合同是无效的。