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劳务合同签订了还可以认定为劳动关系吗?

认定劳动关系不能仅仅根据签署合同的名称来确定。用人单位录用劳动者没有订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
只要具备了上述情形,就算您签订的是劳务合同,仍然可以认定为劳动关系。

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    劳务合同签订了还可以认定为劳动关系吗?

    认定劳动关系不能仅仅根据签署合同的名称来确定。用人单位录用劳动者没有订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    只要具备了上述情形,就算您签订的是劳务合同,仍然可以认定为劳动关系。

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