认定劳动关系不能仅仅根据签署合同的名称来确定。用人单位录用劳动者没有订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
只要具备了上述情形，就算您签订的是劳务合同，仍然可以认定为劳动关系。