【法律分析】
实践中，很多用人单位为了保护自身的权益，在招聘员工的时候，会要求重要岗位（如：财物人员、仓库管理员），或者掌握了用人单位财产的劳动者（如：司机）提供押金担保或其他担保（如：扣押身份证），这种做法是违法的。员工入职的时候，单位不得以任何形式收取或者变相收取、扣押劳动者的身份证或者财物，并且不得要求员工提供任何担保，不管是人保还是物保或者是户口担保等，都不可以，一旦出现这些情况，单位可能将面临有关部门的行政处罚。

【风险防控】
（一）做好入职的资质审查，从而降低企业风险
1、用人单位应该对应聘职位的情况，要求应聘者提供相关的学历证明和各种资质证明，并进行真实性审查，从而避免劳动者以欺诈手段骗取录用，导致劳动合同无效，而增加用人单位的劳动雇佣成本。
2、审查的参考方法：
（1）将相关资料送至专业机构验证；
（2）登录教育部网站核实学历证书。

（二）履行好告知义务
1、用人单位的告知义务分为两种，一种是用人单位必须要告知的内容，包括：工作地点、工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害、安全生产状况等，一种是劳动者想要了解，用人单位应该告知的内容，包括：工作时间、假期、劳动合同期限、培训计划等劳动者想了解的其他情况。
2、用人单位可以事先制定岗位安全告知书，告知劳动者上述提到的相关内容，然后要求其签字确认，或者在《员工入职信息登记表》或《劳动合同》等文件中做声明，并要求劳动者签名确认，这样一来要是后面发生纠纷，可以拿出相应证据证明单位履行了告知义务。