【法律分析】
用人单位招用人员时不得有以下行为：
（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；

（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；

（五）招用无合法身份证件的人员；

（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

【温馨提示】
（一）用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视；

（二）用人单位招用人员，不得歧视残疾人；

（三）用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；

（四）用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容；

（五）用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；

（六）用人单位不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制；

（七）用人单位不得刻意夸大招聘广告的内容，进行虚假承诺。