【法律分析】
拟写招聘广告时要注意以下几点：
（一）注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制；

（二）不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制，因自然属性与生俱来，是人无法选择的。

【温馨提示】
（一）用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则可能会被判令支付精神抚慰金，也容易引起媒体报道。

（二）招聘广告不得存在虚假承诺、夸大宣传甚至欺诈的内容。