【风险防控】
招聘广告是企业招聘员工的重要工具之一，招聘广告内容设计的科学不仅仅只是影响到人才的招聘，更可能会给企业带来潜在的法律风险。所以企业在设计招聘广告内容的时候应注意以下几点：
（一）招聘广告不得出现“民族、种族、性别、宗教、残疾人、传染病（包括乙肝）、户籍”等歧视内容。

（二）在制作招聘广告时应真实客观，实事求是，发布招聘广告前，由用人部门或人力资源部对招聘广告的真实性进行核实。

（三）制定统一的招聘广告范本供招聘人员使用。

（四）发布招聘广告前，由用人单位法律部门或外聘律师进行合法性审查，审查通过后，经批准方可发布。

（五）注意将招聘广告存档备查，并保留刊登的原件，建立招聘广告的备案保存制度。

（六）招聘广告中的内容如需作为录用条件，需在入职时以书面形式与劳动者明确。