【风险提示】
用人单位在招聘的时候对求职者实施就业歧视的，可能面临以下不利法律后果：
（一）应聘者可以向人民法院起诉，用人单位将承担一定的民事责任；

（二）用人单位会受到一定的行政处罚。

【风险防控】
企业在招聘的时候可以从以下几方面来把控，从而避免就业歧视风险出现：
（一）管理：招聘广告不得出现“民族、种族、性别、宗教、残疾人、传染病（包括乙肝）、户籍”等歧视内容，目前，用人单位可以通过简历过滤掉这些应聘者。

（二）制度：在招聘录用制度中规定招聘广告不得出现“民族、种族、性别、宗教、残疾人、传染病、户籍”等歧视内容。

（三）文书：制定统一的招聘广告范本供招聘人员使用。

（四）流程：发布招聘广告前，由用人单位法律部门或外聘律师进行合法性审查，审查通过后，经批准方可发布。