【风险提示】
一些用人单位除了授权人力资源部门有权招聘外，还赋予其他部门或中高层管理人员享有招聘权，由于这些部门或管理人员对人力资源管理和劳动法的认识和理解没有人力资源部门全面、深刻，可能会出现不与员工签订劳动合同，形成事实劳动关系等问题，由此将面临以下不利的法律后果：
（一）自入职的第二个月起，支付双倍工资；

（二）员工可以以用人单位未缴纳社会保险费为由被迫辞职要求用人单位支付经济补偿金；

（三）员工发生工伤的，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任等。

【风险防控】
（一）用人单位可以将招聘权统一到人力资源部门，避免政出多门的情况；

（二）用人单位在无法将招聘权统一到人力资源部门的情况下，将员工的入职手续统一交由人力资源部门办理。