【风险提示】
（一）如果劳动者刚入职，就检查出怀孕了，单位一般都是不能与劳动者解除劳动关系，如果解除了需要支付双倍的经济补偿金，除非劳动者存在以下情形，用人单位无需支付经济补偿金：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事责任的。

（二）如果用人单位以员工故意隐瞒真实情况，诱使单位作出错误意思表示招用女职工，现在要辞退的话，那单位的做法就是就业歧视，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门进行调查处理；也可以向人民法院提起诉讼处理。

【实务操作】
单位为了生产经营需要招聘新员工，但是难免会遇到新入职的员工刚入职就怀孕的问题，单位在招聘中可以注意以下几点：
（一）入职前组织员工进行全面的体检，体检完再签劳动合同；

（二）虽然与员工签订“承诺不怀孕”的入职承诺书会因违反法律规定而无效，但是该承诺书后期，可以作为与员工协商的筹码；

（三）员工处于孕期，无论是否在试用期内，都不得强行解雇，解雇需支付两倍的经济补偿金；

（四）如欲解雇孕期的员工，建议采取协商的方式，可以降低解雇成本。