【法律分析】
（一）从合同法的角度讲，录用通知书属于要约，一经送达员工便发生法律效力，用人单位不得随意撤销，否则用人单位可能承担缔约过失责任。

（二）用人单位应该在知晓员工体检结果之后方能发放录用通知书。

（三）如录用通知书先于体检发放，而员工体检结果并不符合用人单位要求，用人单位再想不录用员工，可能面临承担缔约过失责任的不利法律后果。