【法律分析】
（一）对于一些特殊的岗位，法律明确规定需要办理健康证明，并对一些有碍食品安全疾病的劳动者从事该类工作做了限制性的规定，所以，对于用人单位而言，则需要按照法律的规定要求劳动者办理相应的健康证明，如果用人单位未办理的，则要承担相应的法律责任。

（二）例如《中华人民共和国食品安全法》第一百二十六条第（六）项规定：“违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处五千元以上五万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证：（六）食品生产经营者安排未取得健康证明或者患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员从事接触直接入口食品的工作；”按照该条的规定，对于从事接触直接入口食品的岗位，用人单位应该特别注意健康管理问题，以免承担相应的法律责任。

【实务操作】
（一）最好统一指定与本用人单位有合作的医院进行入职体检，避免劳动者弄虚作假；

（二）如果是劳动者自行体检，应当要求其提交完整的体检报告，并对体检医院的资质作出明确限定。