【法律分析】
如果单位不按时给员工发工资，员工是可以因此解除劳动合同的，并且可以向单位主张经济补偿金。所以，拖欠员工工资，员工辞职的，单位需要支付经济补偿金。
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因拖欠工资员工辞职，单位需支付经济补偿金吗？
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涉及的法律法规
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[1] 工资支付暂行规定（1994年版）
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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