【法律分析】
企业一般不能在医疗期内辞退员工。
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内属于法定不能解除劳动合同的情形之一，但是如果员工存在《劳动合同法》39条的情形时，企业可以解除劳动关系。
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企业辞退医疗期内的员工有什么法律风险？
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【法律分析】
企业一般不能在医疗期内辞退员工。
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内属于法定不能解除劳动合同的情形之一，但是如果员工存在《劳动合同法》39条的情形时，企业可以解除劳动关系。
【法律分析】
企业一般不能在医疗期内辞退员工。
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内属于法定不能解除劳动合同的情形之一，但是如果员工存在《劳动合同法》39条的情形时，企业可以解除劳动关系。
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