【法律分析】
公司的法定代表人需不需要和单位签订劳动合同，要结合具体的情况来看：
（一）如果如果法定代表人在公司履行相应职责，即实际为公司提供劳动，如担任公司总经理等职务，那么其与公司之间就可能存在劳动关系，这种情况下当然需要和公司签订劳动合同；

（二）如果法定代表人可能只是董事长或者公司股东，平时参加董事会、股东会会议参与公司重大事项的决策、只参与公司的利润分配，不领取月薪或年薪，不按时上班，与单位形成的不是劳动关系，就不需要与单位签订劳动合同。