【法律分析】
如果用人单位返聘已退休人员（即依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员）只要与其签订劳务合同即可。这类工作人员并非用人单位的正式员工，与用人单位形成的是劳务关系，所以不需要签订劳动合同。

【温馨提示】
用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。