【法律分析】
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。因此，新单位招用原单位停薪留职人员，按劳动关系处理，新单位需要与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担支付二倍工资等法律责任。