【法律分析】
如果满足下面三个条件，单位就可以要求员工赔偿违约金：
（一）双方签订服务期协议，并且约定了服务期；
（二）单位为员工提供了专项培训，并且支付了培训费用；
（三）员工离职时服务期还未结束。
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新员工入职培训后就离职了，公司可以要求赔偿吗？
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【法律分析】
如果满足下面三个条件，单位就可以要求员工赔偿违约金：
（一）双方签订服务期协议，并且约定了服务期；
（二）单位为员工提供了专项培训，并且支付了培训费用；
（三）员工离职时服务期还未结束。
【法律分析】
如果满足下面三个条件，单位就可以要求员工赔偿违约金：
（一）双方签订服务期协议，并且约定了服务期；
（二）单位为员工提供了专项培训，并且支付了培训费用；
（三）员工离职时服务期还未结束。
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