【法律分析】
劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，在招聘环节，作为HR应当审查应聘者是否与前单位解除或终止劳动合同，并要求其提供解除或终止劳动合同证明书(离职证明)存档。

【温馨提示】
招用与原单位未解除劳动关系并继续缴纳社会保险的劳动者，其实在一定程度上可以节省用人单位的社会保险缴费成本，只要不给原单位造成损失，一般没有其他风险。