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规章制度生效的程序要件是什么?

【法律分析】
规章制度生效的程序要件包括:
(一)制定和通过应经过民主程序:民主程序主要包括两个步骤,第一步是讨论程序,第二步是协商确定制度。

(二)应向劳动者公示:未经公示的企业内部规章制度,对员工不具有约束力。

【温馨提示】
(一)用人单位可以通过以下方式来公示单位制定的规章制度:
1、将规章制度印发为员工手册发放给员工,并要求员工签字确认领取;
2、可以组织内部培训,培训中将相应的规章制度条款进行公示,注意:一定要将培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到确认;
3、可以在劳动合同中进行约定;
4、也可以在入职登记表中做相应的声明条款,并要求员工签字确认;
5、也可以采取规章制度传阅的方式,并让员工在阅读后签字确认等方式。

(二)尽量避免以下公示方法,以免在举证的时候困难:
1、通过单位的网站公布。
2、通过电子邮件告知。

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    规章制度生效的程序要件是什么?

    【法律分析】
    规章制度生效的程序要件包括:
    (一)制定和通过应经过民主程序:民主程序主要包括两个步骤,第一步是讨论程序,第二步是协商确定制度。

    (二)应向劳动者公示:未经公示的企业内部规章制度,对员工不具有约束力。

    【温馨提示】
    (一)用人单位可以通过以下方式来公示单位制定的规章制度:
    1、将规章制度印发为员工手册发放给员工,并要求员工签字确认领取;
    2、可以组织内部培训,培训中将相应的规章制度条款进行公示,注意:一定要将培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到确认;
    3、可以在劳动合同中进行约定;
    4、也可以在入职登记表中做相应的声明条款,并要求员工签字确认;
    5、也可以采取规章制度传阅的方式,并让员工在阅读后签字确认等方式。

    (二)尽量避免以下公示方法,以免在举证的时候困难:
    1、通过单位的网站公布。
    2、通过电子邮件告知。

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