【实务操作】
在实务操作中，如果用人单位的规章制度只是涉及部分员工，那么可以分情况来处理：
（一）如果规章制度所涉员工较多，建议按涉及全体员工的情形处理，即履行完整的民主程序；

（二）如果涉及员工较少，可以以公司与员工签订合同的方式进行处理。