【法律分析】
通常所说的“事实劳动关系”一词指的是劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但又符合劳动合同法对于劳动合同关系的认定。法律条文中并没有“事实劳动关系”一词，所谓的“事实劳动关系”即确认劳动者与用人单位存在劳动合同关系，劳动合同关系的确认应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。