【法律分析】
所谓的“确认事实劳动关系”即确认劳动者与用人单位存在劳动合同关系，在实践中，劳动者如果和单位之间一般满足以下情形就应该确认为存在劳动合同关系：
（一）劳动者实际上接受用人单位的管理、指挥或者监督；

（二）劳动者提供的劳动是是用人单位业务的组成部分；

（三）用人单位向劳动者提供基本劳动条件；

（四）以及用人单位向劳动者支付报酬等因素综合确认。