【法律分析】
《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”由此看来,判断双方是否存在或建立劳动关系,应当以是否用工为标准,而不是以是否签订劳动合同为标准。因此,自用人单位招用劳动者从事工作之日起,劳动关系即确立,双方就可以按照约定享受权利和履行义务,接受劳动法律、法规的约束。
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【法律分析】
《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”由此看来,判断双方是否存在或建立劳动关系,应当以是否用工为标准,而不是以是否签订劳动合同为标准。因此,自用人单位招用劳动者从事工作之日起,劳动关系即确立,双方就可以按照约定享受权利和履行义务,接受劳动法律、法规的约束。
【法律分析】
《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”由此看来,判断双方是否存在或建立劳动关系,应当以是否用工为标准,而不是以是否签订劳动合同为标准。因此,自用人单位招用劳动者从事工作之日起,劳动关系即确立,双方就可以按照约定享受权利和履行义务,接受劳动法律、法规的约束。