【风险防控】
HR在招聘退休返聘人员的时候，注意把控以下要点：
（一）严格审查劳动者资质，特别是劳动者的身份、年龄、退休手续、健康等信息；

（二）对即将达到退休年龄的劳动者实行跟踪管理，及时终止劳动合同，及时办理退休手续及养老保险待遇，然后再退休返聘；

（三）避免套用劳动合同模板，致使劳务关系转化为劳动关系；

（四）购买雇主责任险及其它商业保险，分散用工风险；

（五）订立书面退休返聘协议，明确各自的权利和义务；

（六）在日常管理中，对退休返聘人员的管理要注意与劳动关系的正式员工有所区别。