【法律分析】
是适用补休还是加班费要视情况进行分析：
（一）休息日安排员工工作的，可选择安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（二）延时加班及法定节假日加班均不适用补休，需要按照规定支付加班工资。
（三）是否安排补休的权利在于用人单位，员工无权拒绝补休。

【温馨提示】
用人单位应当注意，在加班后尽早安排补休，补休手续要求员工签字，否则可能无权安排补休，只能支付加班工资，例如，江苏省工资支付条例（2010修订）规定，在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。