【实务操作】
（一）第一种方法当然是不安排高管加班啦！嗯，没错，这是一句废话。

（二）用人单位可以通过申请不定时工作制来避免向高管支付加班费；
依法实行不定时工作制的高管，企业无需支付延时加班工资和休息日加班工资，但是，关于是否需要支付法定节假日加班工资，各个地区的规定并不一致，具体是否支持，需要根据当地规定处理。例如，上海、深圳、厦门认为应当按照300%支付劳动者加班工资，而北京、江苏认为不适用加班工资的规定，法定节假日加班也无需支付加班工资。想要彻底避免的话，法定节假日可以只安排值班，不安排加班。

（三）可以与高管书面约定，双方约定的劳动报酬中包含加班费
用人单位向高管支付的工资一般较高，而且在约定工资时一般已经综合考虑了加班、出差等情况，因此，用人单位可以与高管书面约定，每月支付的工资中，已经包含了加班工资，需要注意，约定应当符合下述条件：
1、明确约定正常工作时间的工资标准，不得低于最低工资标准；
2、明确约定每月应发工资中包含的加班工资数额，折算后基数不低于最低工资标准。