【实务操作】
单位可采取以下措施来降低加班工资引发的纠纷：
（一）建立完善加班审批制度并严格执行，做好考勤记录，避免员工虚构加班事实；

（二）明确约定加班费计算基数，避免对数额和计算方式产生争议；

（三）区分值班与加班，避免值班被认定为加班；

（四）加班要避免超过法律限制的时长，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过3小时，但是每月不超过36小时；

（五）注意法律规定的加班对象限制，避免安排特殊职工（如怀孕7个月以上女职工）加班；

（六）休息日加班可以及时安排补休。