【法律分析】
关于加班工资有无时效限制有不同的观点：
（一）主流观点认为加班工资属于劳动报酬，适用特殊时效，即劳动者在职期间并无仲裁时效限制，但劳动关系解除或终止的，应当自劳动关系解除或终止之日起一年内提出加班工资仲裁申请。

（二）司法实践中也有一些法官或仲裁员认为追索加班工资适用从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算1年仲裁时效，还有的法官认为应适用2年时效，且浙江明确规定适用2年时效。