【法律分析】
当劳动者尽到初步举证责任时，单位予以反驳的，应当提供证据证明，否则将承担不利后果。为避免此情况发生，单位可采取以下措施：
（一）单位应依法制定、公示并严格执行加班审批制度；

（二）规范工资支付凭证，能够明确反映当月的加班工资，并有员工的签字确认；

（三）规范考勤打卡，核实加班事实，避免虚假加班，并由员工定期对本人考勤记录进行签字确认；

（四）做好证据留存，将该类证据保存至该员工离职后一年或更长时间。