【法律分析】
劳动者对加班事实应尽到初步举证责任。司法实践中对于加班的举证责任分配一般如下：
（一）劳动者的举证责任：初步举证。

（二）用人单位举证责任：是否有考勤，如有考勤，则必须提供，如无考勤，则无需提供。

（三）如果双方均无法证明存在加班，实践中则不支持加班费主张。

（四）如果劳动者提供了考勤，而用人单位不予认可，则视考勤本身内容而定，如有签字或盖章，而用人单位无法反证的，则以劳动者提供证据为准，如考勤无签字或盖章等有显著标志的，可能无法起到证明作用。