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如何界定非全日制用工?

【法律分析】
非全日制用工具有以下特征:
(一)工作时间:非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定。

(二)劳动合同形式:非全日制用工可以订立口头协议。(建议签订书面合同)

(三)合同终止:非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。

(四)保险缴纳方式:非全日制用工可只缴纳工伤保险。

(五)全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。

(六)不得约定试用期。

(七)劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

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    如何界定非全日制用工?

    【法律分析】
    非全日制用工具有以下特征:
    (一)工作时间:非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定。

    (二)劳动合同形式:非全日制用工可以订立口头协议。(建议签订书面合同)

    (三)合同终止:非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。

    (四)保险缴纳方式:非全日制用工可只缴纳工伤保险。

    (五)全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。

    (六)不得约定试用期。

    (七)劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

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